家里有人去世，要请丧假竟然还得依据关系是近还是远来判定？你遭遇过那种因奔丧而被扣除年假的让人郁闷至极的烦心事吗？
被出台于1980年的、名为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的文件，直至如今依旧是许多单位用以批复丧假的主要参照依据。这份给予规定且仅有父母、配偶以及子女离世方可享受丧假的文件表明，其他亲属去世便只能请事假或者年假。
过去了四十多年，中国的家庭结构出现了巨大变化，社会关系也产生了巨大变化。那个时候，家里孩子数量众多，亲戚居住远近适宜，办理相关丧事便利性显著。当下，独生子女数量居多，众多人在外地努力打拼，祖辈离世之时需要跨越省份去奔丧，然而却发觉自己连法定规定的丧假都无法请得下来。
如今不少年轻人，是由爷爷奶奶，以及外公外婆带大的。因父母需要上班，所以接送上学，还有做饭陪玩等事，皆是老人在做，这般感情极为深厚。然而在丧假制度当中，祖辈去世根本不被算在内。
罗天于调研期间发觉，身旁有不少人遭遇过这般状况。老人离世了，孙子孙女想要回去送最后一程，单位却以“并非直系亲属，仅能请年假”为由将人给打发了。年假仅有那么几天，用完之后后续要是有事该如何是好呢？
今年2月时，有媒体进行了报道，有一位员工，他的亲哥去世了，于是他请假想要回去奔丧，然而公司却不批准，最终按旷工来进行处理，还把他给辞退了，虽说法院判定员工胜诉了，但是依据公司的制度，那几天实际上真的算是旷工。
同胞手足乃兄弟姐妹，其感情不比父母子女之情浅。然而，于现行丧假制度之中，那份名单里没有他们。有人的哥哥，从生病直至去世，全程都在操持，最终却只能用自身的带薪年假去抵扣丧假，身体状况不佳之际，还得忧心工作之事。
妻子服侍公公婆婆长达几十年，丈夫赡养岳父岳母直至年迈，情感已然与亲生爹娘毫无二致。然而在老人人生的最后一阶段，他们想要去料理丧葬事宜，却无法享有法定的丧期假日句号。
这样的规定，既不符合人情事理，又违背公共秩序与善良风俗。众多民营企业，在这一方面，反倒更具温情。有老板，知晓员工自幼由奶奶抚养长大，直接批准了十天带薪假期，让其返回农村处理后事。有的企业，甚至派遣同事前往现场予以协助。
罗天在今年前往两会之时，携带着具体的个人建议，期望将丧假的覆盖范畴扩充至兄弟姐妹、祖父母与外祖父母那些，以及公婆还有岳父母。与此同时，还需要对特殊的家庭状况给予思考，像是那种因地震成为孤儿进而由亲戚抚养长大的情况。
根据请假天数，她提议予以不一致举措。父母、爱人、孙辈离世之时，批准给予三至五日；公婆、岳父岳母、祖辈安息丧葬当天，则限定成三十个时数为准。若前往外地进行葬礼，额外增添两天的里程假期额度用以周转，毕竟现今交通条件就算便利，往返路途也需耗用时间。
丧假跟其他假期有所不同，没有谁会乐意去请这种假。每一个人碰到这类事情的时候，皆是处于最为脆弱、最急需要关怀的阶段。与其借助制度去刁难员工，倒不如给予一份理解以及温暖。
于国家层面将制度予以完善，这乃是对这般人文关怀做出的保障。但其实际执行之际，所依靠的却是全社会达成的共识。家中若出现丧事，领导以及同事能够默默去分担工作，这相较于任何监管而言都更具效力。用人单位所展现出的善意，员工会以更为长久的职业回报予以感恩。
有没有碰到过亲人离世请丧假遭拒的情形？若是爷爷奶奶亡故或者兄弟姐妹去世，你们所在单位能批准休几天假？欢迎于评论区把你的亲身经历分享出来，点个赞以便让更多人看到此建议！
